金融圈的年終獎，從前多“故事”，今年多“事故”。
日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了“2018白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”。調(diào)查結(jié)果顯示，2018年，近6成白領(lǐng)能拿到年終獎，年終獎均值為7100元，均較去年有所下降。
分行業(yè)來看，商業(yè)服務(wù)行業(yè)的白領(lǐng)能拿到年終獎的比例最多，為75.90%，其次是政府/非營利機構(gòu)和金融業(yè)，分別為64.90%和63.14%，IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)墊底，僅有46.49%的白領(lǐng)能拿到年終獎，風(fēng)光不再。
原標(biāo)題：金融圈“奇葩”年終獎——我走過最長的路，還是你的“套路”
來源：中國證券報（ID：xhszzb）徐文擎 李惠敏
整理：Bank資管（ID：yinhangziguan）
金融圈的年終獎，從前多“故事”，今年多“事故”。
2018年市場行情慘淡，讓不少金融從業(yè)者對年終獎的幻想化為泡影，曾經(jīng)100個月月薪的年終獎不會再有了。中證君（ID:xhszzb）私下打聽了一圈，不少公司年終獎“泡湯”，那些有年終獎的公司，發(fā)放方式也可能“超出你的想象力”。
公募基金：
年終獎?wù)鬯愠苫?、遞延N個月后
某基金公司今年如約發(fā)放了年終獎，但發(fā)放方式是把年終獎?wù)鬯愠闪诵禄鸱蓊~，即員工需要拿著年終獎購買自家公司的新產(chǎn)品。年終獎的金額屬于正常范圍。讓員工擔(dān)心的是，這份年終獎未來的縮水空間有多大。
不是所有公司在發(fā)產(chǎn)品時都會“體貼”員工。某知名社交平臺上有人爆料，某基金公司的年終獎是基金攤派額，普通員工10萬元，應(yīng)屆生5萬元。若不想認(rèn)購，就得“考慮”年終獎的問題，不少員工最后紛紛認(rèn)慫。
另一家基金公司，在基金認(rèn)購期間鼓勵員工內(nèi)部認(rèn)購，對認(rèn)購1萬元（含）以上的員工每人獎勵1000元。據(jù)了解，最后整體認(rèn)購率不低，兩周內(nèi)集團參與率已超15%。接近該公司人士稱，該公司產(chǎn)品向來有口碑，如果未來業(yè)績表現(xiàn)好的話，也可算是“額外的年終獎”了。
一家中型基金公司的員工對中證君表示：“前段時間剛發(fā)了年終獎，以前非投研崗也能發(fā)大幾個月到十幾個月不等，投研崗發(fā)幾十個月的工資也是常事，今年只發(fā)了以前的一半?！?/p>
另一家北京公募人士稱：“我們之前發(fā)年終獎是都得等到次年2月份，去年做得不好，據(jù)說遞延到今年6月發(fā)了，搞不好也可能拖到8月，到時如有人離職，說不定省一筆開銷。”
“一毛錢沒有，今年我們公司做虧啦，不發(fā)年終獎。以前我最高拿過40個月吧?！蹦迟Y管人士苦笑稱。
私募基金：
年終獎?wù)鬯愠晒蓹?quán)、從8位數(shù)變未知數(shù)
華南某小型私募的投資經(jīng)理表示：“公司初創(chuàng)，固定費用較高，盡管2018年業(yè)績不錯，但在規(guī)模還沒做大的前提下，難以談得上盈利。老板承諾我們以股份出讓的形式發(fā)放年終獎，現(xiàn)金就不想了。不過我們都可以理解，年終獎要建立在公司盈利狀況良好的層面，不能像工資一樣旱澇保收。先充實資本金，以后做大了再分錢。”
“我聽說一些互聯(lián)網(wǎng)知名公司，2018年年終獎高管沒有，員工同比減半。金融行業(yè)不被裁員就行啦，某頭部券商2018年裁員30%-40%。”他還爆料稱，某知名PE“比較狠”，2018年因項目退出及募資不理想，2018年底先裁人，然后再算年終獎成本……
某頭部證券私募，今年年終獎是按時發(fā)放的（已屬難得），但金額同比例縮水（縮水比例只能靠大家想象）?！安徊萌?、還有年終獎，相比同業(yè)，大家對領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)感恩戴德了?！蹦硟?nèi)部人士稱。
另一家華南區(qū)域中大型私募，2017年成績優(yōu)異的投資經(jīng)理年終獎曾達到過8位數(shù)（對，8位數(shù)，你沒看錯），但2018年可能就是未知數(shù)啦?！敖鹑跇I(yè)彈性大，年終獎?wù)f不發(fā)就不發(fā)，薪水腰斬也只要一眨眼，敏感使他們焦慮?！睒I(yè)內(nèi)人士調(diào)侃稱。
證券公司：
購買自家貨基、頭頂業(yè)務(wù)壓力
“今年不知道什么叫年終獎?！蹦橙獭靶“住狈Q，剛?cè)肼毜乃€被要求買自家公司子公司的貨幣基金，每人5萬以上不等。
另一家券商營業(yè)部小職員，被領(lǐng)導(dǎo)以不過萬的年終獎威脅，手握股票基金任務(wù)50-100萬，逢年過節(jié)都是發(fā)“扶貧”物資。另一家知名券商，據(jù)稱2018年終獎要到2019年5、6月間發(fā)放了。
某券商還將員工體檢從一年一次改為兩年一次。預(yù)發(fā)年終獎暫停，甚至要求員工補齊此前員工持股的差價。
不過，即使在這樣慘淡的行情里，也還有部分券商的年終獎令人“眼饞”。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，券商固收業(yè)務(wù)銷售部門發(fā)放的獎金還行，部分大中型券商，債券銷售人員稅前獎金得有200萬。但自營投資和資管相關(guān)部門都還挺慘的，年終獎基本都泡湯。
附：
2018年終獎大調(diào)查
來源：智聯(lián)招聘、東方財富Choice數(shù)據(jù)
日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了“2018白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”。調(diào)查結(jié)果顯示，2018年，只有近6成白領(lǐng)能拿到年終獎，年終獎均值為7100元，均較去年有所下降。
1
不到6成白領(lǐng)能拿到年終獎
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的白領(lǐng)中有55.17%表示能拿到年終獎，比例較2017年的66.1%下降明顯。沒有年終獎的白領(lǐng)，這個“寒冬”，會更加冷。
分行業(yè)來看，商業(yè)服務(wù)行業(yè)的白領(lǐng)能拿到年終獎的比例最多，為75.90%，其次是政府/非營利機構(gòu)和金融業(yè)，分別為64.90%和63.14%，IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)墊底，僅有46.49%的白領(lǐng)能拿到年終獎，風(fēng)光不再。
真實的情況，遠不止上面提到的這些，各種變相裁員的手段，在寒冬下，并不少見。
說到年終獎，大家第一反應(yīng)肯定是發(fā)人民幣咯，畢竟，“有了錢，好過年”。
然而，也有一些“摳門”的企業(yè)，“奇葩”年終獎讓員工哭笑不得。
2
白領(lǐng)們熱衷用年終獎孝敬長輩和儲蓄
在年終獎的用途上，白領(lǐng)們的選擇也有所不同：
數(shù)據(jù)顯示，在拿到年終獎后，選擇“孝敬長輩”的比例最多，達39.74%；其次是“儲蓄”和“購物”；
此外，“投資理財”、“還貸”“子女培養(yǎng)”也是年終獎的主要使用方式。
都說年輕人不愛存錢，但數(shù)據(jù)似乎顯示了不一樣的結(jié)果：
數(shù)據(jù)顯示，選擇“儲蓄”的95后高達45.72%，90后為39.45%，而選擇“儲蓄”的60后僅為30.16%。
對于初入職場的年輕人，自身儲蓄較少，天然抗風(fēng)險能力較小，將年終獎用于儲蓄也是合理的選擇。
還有一個現(xiàn)象值得注意，那就是職級越高的人士，越樂意將年終獎投入在個人和子女的提升上。
企業(yè)管理層的白領(lǐng)比較注重“子女培養(yǎng)”和“培訓(xùn)充電”，這兩項的年終獎使用比例分別為33.06%和25.81%，中層管理者的選擇這兩項的比例也高達34.72%和24.59%，而普通員工僅有14.91%和9.83%選擇這兩項。
或許，這就是傳說中的，比你優(yōu)秀的人，還比你努力吧。
從不同星座對于年終獎的使用來看，差別也是明顯的：
最愛存錢的當(dāng)屬摩羯座和天蝎座，分別有48.89%的摩羯和43.98%的天蝎白領(lǐng)會將年終獎用于儲蓄；
最喜歡用于購物的則是雙魚座和雙子座，分別有33.60%的雙魚和33.13%的雙子白領(lǐng)會將獎中獎用于購物；
最孝順的是金牛座和處女座，分別有43.77%的金牛和43.14%的處女白領(lǐng)會將年終獎用于“孝敬長輩”。
3
2018年白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)3.13，低于2017年
數(shù)據(jù)顯示，2018白領(lǐng)年終獎滿意度為3.13，雖然相較于2017年的3.32有一定程度的下滑，但是仍然過了及格線，高于2016年的2.18和2015年的2.07。
當(dāng)然，由于2018年的經(jīng)濟形勢，很多企業(yè)年終獎有一定的縮減，白領(lǐng)們對年終獎的滿意度相較去年有所下降也是正常。
分城市看，37個大中型城市，年終獎滿意度較去年整體下滑：
在滿意度靠前的城市中，新一線城市和二線城市表現(xiàn)突出，滿意度普遍較高，大連、長沙、福州、長春等城市滿意度都名列前茅。
4
年終獎均值為7100元，較去年小幅下降
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2018年全國白領(lǐng)年終獎總體均值為7100元，低于2017年的7278元。
相較于2017年，僅39.10%的白領(lǐng)的年終獎收入增加了，持平的為45.35%，減少的為15.55%。
分性別來看，男性的年終獎明顯高于女性：
2018年，男性員工的年終獎均值為7857元，女性為5870元，男性比女性的年終獎高出3成。
從城市來看，北京白領(lǐng)的年終獎均值最高，為8994元，緊隨其后的為合肥，均值達8634元，烏魯木齊居于第三，均值達8450；
在一線城市中，北京排名第一，廣州白領(lǐng)囊中羞澀，均值僅為7482元，是唯一排名不在前十的一線城市，在所有城市中排名第12位。
分崗位來看，法務(wù)和研發(fā)最高，行政/后勤和客服墊底：
其中，法務(wù)崗位以9779元的年終獎均值位列第一，研發(fā)崗位年終獎均值為8717元，位列第二；
客服和行政/后勤崗位則位居末席，其年終獎均值均低于6000元，分別為5683元和5644元。
分職位來看，職級越高，年終獎越高也在預(yù)期之內(nèi)；
從對比來看，高層管理者的年終獎均值，大致為普通員工的4倍左右。
5
近4成白領(lǐng)會因年終獎不理想而跳槽
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，38.47%的白領(lǐng)會因為年終獎不理想而跳槽，不跳槽的占比最低，僅為23.69%。
看來，錢不給到位，是真的可能會走人的。
在年輕群體中，“因年終獎不理想而跳槽”這一趨勢更為普遍，43.99%的95后和40.74%的90后就表示會因年終獎不理想而跳槽。
面對別人家的超級年終獎，除了羨慕之外，近五分之一的白領(lǐng)仍表示感恩現(xiàn)在所在的公司；
有超過一半的白領(lǐng)表示希望自己的公司也能成長為超級公司，21.51%的白領(lǐng)則表態(tài)感恩自己現(xiàn)在公司的年終獎，也有比較現(xiàn)實的，直接考慮跳槽到這類超級公司去。
“爽”成為了2018年年終獎最重要的關(guān)鍵詞，選擇這一選項的白領(lǐng)為24.20%，選擇“壕”的僅為9.51%，但是笑得出來的人并不多，覺得年終獎“坑”的覺得公司摳門的，甚至沒有年終獎的大有人在。
整體來看，只有少數(shù)白領(lǐng)笑到了最后，更多的白領(lǐng)在2018年只能全程陪跑。
