來源：上海證券報(bào) 韓宋輝
銀行資管“300萬年薪招兵買馬”的消息惹得一些投資經(jīng)理蠢蠢欲動。
過去“一職難求”的銀行，如今錄取通知真這么好拿嗎？多位銀行資管人士給出了一致看法：非也。雖然銀行資管的確在為理財(cái)子公司儲備人才，但僅有個(gè)別銀行在高薪挖高管，多數(shù)銀行表現(xiàn)得很理性，有的銀行甚至更愿意招應(yīng)屆畢業(yè)生。
更重要的是，“高薪”與“理性”背后，各銀行都有自己的“小算盤”。
高薪背后的未雨綢繆
隨著理財(cái)子公司進(jìn)入申籌期，“300萬年薪”挖人的消息紛至沓來，在資管圈引起一陣騷動?！斑@兩年資本市場表現(xiàn)較差，我正考慮把手上的公司轉(zhuǎn)讓了，正在關(guān)注銀行資管的入職機(jī)會?！币晃挥兄己碗U(xiǎn)資從業(yè)經(jīng)歷的私募基金合伙人感慨。
然而，“高薪挖人”只是個(gè)別銀行的做法。一位股份行資管人士表示，據(jù)了解，只有個(gè)別銀行在用數(shù)百萬年薪挖投資總監(jiān)，主要是為了在理財(cái)子公司初創(chuàng)期研發(fā)出明星產(chǎn)品，搶占市場先機(jī)。
“凈值型產(chǎn)品是理財(cái)子公司未來的主戰(zhàn)場，每周凈值的變化和橫向比較，能及時(shí)反映公司的投資管理能力?！鄙鲜龉煞菪腥耸窟M(jìn)一步分析，如果做出明星產(chǎn)品，就能迅速建立口碑，不僅該款產(chǎn)品可以暢銷，也能幫公司樹立起品牌，帶動其他產(chǎn)品銷售。
美夢能否成真，還有待市場考驗(yàn)?！白畲蟮目简?yàn)來自于投資文化的融合?！币晃汇y行資管部負(fù)責(zé)人坦言，銀行有著很濃的信貸文化，關(guān)注點(diǎn)局限在信用風(fēng)險(xiǎn)上，與全面關(guān)注市場風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、流動性風(fēng)險(xiǎn)等市場化資管機(jī)構(gòu)的投資文化有一定的偏差。
“這種背景下，從外部挖來的投資總監(jiān)，在具體投資決策時(shí)能否有足夠的話語權(quán)，就格外重要?！币晃还蓟鸾?jīng)理補(bǔ)充道，要避免“公募跳槽私募導(dǎo)致水土不服”的前車之鑒，挖人之后還需找到合理且有效的決策機(jī)制。
“小步緩進(jìn)”的自信
為了避免“竹籃打水一場空”，一些銀行選擇“小步緩進(jìn)”，通過內(nèi)聘和校招低成本組建隊(duì)伍，慢慢培養(yǎng)。
內(nèi)聘包括從原資管事業(yè)部平移和從分行資管部選拔?！皬脑Y管事業(yè)部平移是沒問題的。”一位理財(cái)子公司的籌建負(fù)責(zé)人介紹，他們也歡迎分行的優(yōu)秀人才，不過畢竟專項(xiàng)能力相對遜色，需預(yù)先篩選；另外，分行資管部待遇相對低一些，調(diào)動后還需合理定薪。
相比之下，校招頗具吸引力。一位資管部人士說，校招有兩方面好處，一是不存在文化融合的問題，很好塑造；二是薪資待遇較低，相比在市場挖人，成本大大降低。
“兩邊的人都愿意過來，很好招?！鄙鲜鲑Y管部人士透露，這兩年資本市場低迷，求職者比較偏好收入穩(wěn)定有保障的銀行。不過，總行對此有名額控制，求職者也不是那么“好進(jìn)”的。
當(dāng)然，這樣的選材路徑未必適合每家銀行，需要銀行本身有較強(qiáng)的客群基礎(chǔ)。“通過這些途徑招的人，因?yàn)槿狈ν堆薪?jīng)驗(yàn)，前期是沒有能力創(chuàng)設(shè)明星產(chǎn)品的，預(yù)期開發(fā)的產(chǎn)品也表現(xiàn)平平。”上述銀行資管部人士說，因此，只有銀行本身有一定的品牌和渠道優(yōu)勢，擁有強(qiáng)大客群基礎(chǔ)，才能拉動銷售?！肮?jié)約下來的人力成本，可以投入到業(yè)務(wù)培訓(xùn)和金融科技上，假以時(shí)日，其綜合競爭力或許會更強(qiáng)?！?/span>
