我公司大部分員工都沒(méi)有繳納社保，請(qǐng)問(wèn)這些職工的工資能否在企業(yè)所得稅前扣除？
若是這些職工的工資薪金均依法申報(bào)了個(gè)稅且屬于合理的工資薪金，則允許稅前扣除，與是否繳納了社保無(wú)關(guān)。
企業(yè)發(fā)放的工資、薪金如果沒(méi)有代扣代繳個(gè)人所得稅，不能證明其工資、薪金支出的屬性，不允許在企業(yè)所得稅前扣除。
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。
根據(jù)國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文第一條規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：
(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；
(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；
(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；
(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)；
(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
來(lái)源：郝老師說(shuō)會(huì)計(jì)
