近日，各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛聯(lián)手銀行開(kāi)展戰(zhàn)略合作，布局金融科技領(lǐng)域，如百度與農(nóng)行、騰訊與中國(guó)銀行等都在近期宣布共同組建“金融科技聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”。銀行與互聯(lián)網(wǎng)巨頭的深入聯(lián)合，正在加速構(gòu)建以金融科技為核心的新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。金融科技正行駛在高速公路上，如何讓專(zhuān)業(yè)人才的輸送速度跟上金融科技發(fā)展的步伐，已成為當(dāng)今社會(huì)的熱門(mén)話題。

金融科技人力資源是金融科技創(chuàng)新的主體，也是金融科技運(yùn)行與職能實(shí)現(xiàn)的支撐。但以目前的現(xiàn)狀來(lái)看，雖然我國(guó)有大量的人員從事在與金融科技相關(guān)的行業(yè)，但是真正具有高素質(zhì)且能完全勝任金融科技相關(guān)崗位的人才并不多，那么金融科技究竟需要怎樣的人才，金融科技人才培養(yǎng)與互聯(lián)網(wǎng)金融相比，有哪些不同要求?

8月5日，第一財(cái)經(jīng)《金融譯時(shí)代》欄目針對(duì)金融科技人才培養(yǎng)話題，邀請(qǐng)了眾安學(xué)院院長(zhǎng)姜振興以及海爾金控副總裁、樂(lè)賺金服海融易創(chuàng)始人及總裁王偉對(duì)這一熱門(mén)話題做了深入探討。

樂(lè)賺金服海融易創(chuàng)始人及總裁王偉介紹，目前海融易也在布局金融科技相關(guān)業(yè)務(wù)。金融科技和互聯(lián)網(wǎng)金融不同：互聯(lián)網(wǎng)金融依舊是以金融為主體，而把互聯(lián)網(wǎng)作為輔助手段和傳播渠道，讓傳統(tǒng)的金融行業(yè)產(chǎn)生革新和發(fā)展;但金融科技則是以科技為主體，用科技的手段顛覆傳統(tǒng)金融的操作方法。

在王偉看來(lái)，金融科技本質(zhì)上是一種技術(shù)手段，依托技術(shù)的進(jìn)步幫助金融行業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)尾效應(yīng)，將傳統(tǒng)技術(shù)手段無(wú)法覆蓋的80%用戶納入金融服務(wù)的范圍。因此，金融科技人才本質(zhì)上是科技人才，目前來(lái)看更多的是數(shù)據(jù)挖掘人才、AI建模人才等。這些純技術(shù)性的人才需要很深的積累。

作為一家金融科技企業(yè)的領(lǐng)頭人，王偉表示，目前金融科技類(lèi)企業(yè)最缺乏的還是大數(shù)據(jù)方面的人才。這個(gè)崗位要求員工既需要懂得金融業(yè)務(wù)，也需要具備對(duì)數(shù)字的敏感度，知道針對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)進(jìn)行怎樣的研究、怎樣從現(xiàn)有數(shù)據(jù)中找出最有價(jià)值的內(nèi)容，并將這些內(nèi)容包裝成一個(gè)普通人也能讀懂的故事。王偉坦言，金融科技是一個(gè)比較新的領(lǐng)域，現(xiàn)有的教育培訓(xùn)體系，基本上不太能滿足企業(yè)招人的需求。

由此可見(jiàn)，金融科技行業(yè)的興起帶來(lái)了大批就業(yè)機(jī)會(huì)，也為眾多人才帶來(lái)了新的機(jī)遇。對(duì)于那些立志從事金融科技行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生和準(zhǔn)大學(xué)生們，王偉作為“過(guò)來(lái)人”給出了誠(chéng)摯的建議。她認(rèn)為，無(wú)論是選專(zhuān)業(yè)還是選工作，都需要了解自己的個(gè)性和興趣，決不能因?yàn)槟硞€(gè)行業(yè)收入高就貿(mào)然進(jìn)入。在挑選金融科技企業(yè)時(shí)，王偉建議把“企業(yè)文化”作為原則之一納入考慮范圍：“如果你能夠找到一家企業(yè)文化很好又適合你的公司，你能在進(jìn)入這家公司后學(xué)到很多東西，并有機(jī)會(huì)不斷發(fā)展、不斷上升，那這就是最適合你的地方?！?/p>