隨著時代的變化，特別是越來越多的年輕一代進入企業(yè)，他們嶄新的思維和價值觀將對現有的公司管理模式產生沖擊。在國內領先綜合金融服務集團瑞銀信的員工年齡結構中，90后員工的占比已經超過50%。其中，不乏90后成員成為瑞銀信新一代的骨干成員。
從人才戰(zhàn)略儲備上而言，這對瑞銀信是極大的新鮮血液輸送，對企業(yè)的發(fā)展活力提供了莫大的后備力量支撐。但“嶄新的思維與價值觀的”對現有的公司管理模式勢必會產生一定程度上的沖擊。這就需要瑞銀信的管理者在日常管理工作中充分發(fā)揮自己的管理智慧和管理技巧。
對于龐大的90后群體進入瑞銀信，公司的人和是都是陌生的。新員工的顧慮也是最多，思想波動也是極不穩(wěn)定，那么瑞銀信是通過什么樣的方式讓新員工快速融入到團體內，并處理好企業(yè)與新員工的關系，在兩者之間找到契合點、平衡點的呢？
本月，瑞銀信集團工會在公司9周年生日前夕舉辦了集團首次員工TED演講秀，評選員工中的演講達人，也征集員工在公司中的成長歷程光陰故事?；顒诱归_一個月就吸引了公司旗下近百名選手參賽，最終投票評選9名優(yōu)勝員工，由集團高管頒獎并給予現金獎勵。
“‘行百里者，半九十?！腿疸y信轉戰(zhàn)南北，公司發(fā)展的越好，我對待工作也越要‘懇懇以盡忠，謙謙以自悔’?！睆膭偖厴I(yè)的學生一路成為大區(qū)總經理的謝然在演講中講到，“勤懇于當前，放眼于將來才是員工同步企業(yè)成長的正確姿勢?！?/span>
“TED演講的流行說明個性張揚、展示態(tài)度、分享洞見成為時下的新趨勢。員工關系需要暢通雙向溝通的渠道，為員工暢言搭建舞臺是我們近期嘗試的重點?！比疸y信行政和人力資源部相關負責人表示?！把葜v能力已經成為職場進階的必備能力，我們也把這次演講比賽當做培訓員工演講能力的現場課，請資深評委幫助選手提升撰稿、舞臺表達的能力，實現員工溝通和培訓的一舉兩得。”
90后作為互聯(lián)網原生代，他們的互聯(lián)網身份天然希望擁有話語權，強調和企業(yè)的對話機會。所以，瑞銀信在管理中不止于提高他們的工作能力，更多的提供給他們歸屬感，讓他們快速融入到組織團體內。
