從2012年開始，每年有幾百萬90后進入職場，并且90后人群正在成為職場的中流砥柱，發(fā)揮著愈發(fā)重要的作用。無界空間通過對北上廣深1000名70后，1000名80后和1000名90后職場人群（以男女1：1的比例）進行調(diào)研發(fā)現(xiàn)，相對于其他年齡層，90后一代職場人群在辦公行為方面有著以下特點：

對于工作通勤，90后說：遠近無所謂，在‘商圈’就可以

90后更注重工作地點附近的交通便利性，離地鐵近的辦公地點更受他們喜愛。44.8%的90后更愿意在核心商圈辦公。

在交通工具的選擇上，這三個群體產(chǎn)生了較大的區(qū)別，70后傾向于自駕，80后傾向于地鐵等軌道交通，90后則傾向于地鐵&自行車這類又快又環(huán)保的交通方式。

相對于70后&80后，90后對辦公環(huán)境和社交氛圍的要求更高

90后趨向于在環(huán)境好的辦公室里工作，在選擇辦公地點時，90.4%的90后認為辦公環(huán)境會影響自己對工作地點的選擇。

大部分的90后的成長環(huán)境比前幾輩人更加優(yōu)越，所以好的工作環(huán)境對他們來說更應該是工作的“必需品”,在對辦公環(huán)境的要求上，三類人群對辦公環(huán)境的選擇傾向基本一致。

90后耐不住寂寞，同事要陪TA工作陪TA嗨

70后進入職場時間最長，因此也更偏向穩(wěn)重，有21%的人“只愿與同事交流工作相關(guān)的事情”，在“除工作外，愿與同事交流其他”的選項上90后力壓其他兩個群體。80后和90后更開放的思想，讓他們比70后更喜歡以溝通的方式進行工作。

90后不排斥加班 他們說“加班不是事兒”

7成以上的90后人群能夠接受加班，他們愿意通過加班盡快完成手中的工作，但他們對于加班福利的要求相對更高?？磥恚?0后加班不是難事，而要讓他們心甘情愿地加班，那加班福利必不可少。70后“職場老司機”不太容易被說服加班，這些人群中“不接受加班”的比例最高，達到了10.6%。

成長空間、薪資、興趣是90后找工作時的首要考慮因素

自由、開放的企業(yè)文化對90后更有吸引力，同時也能創(chuàng)造出更多的商業(yè)價值。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，薪資、成長空間、企業(yè)文化、團隊氛圍等都是能留住90后的因素，但相對就職穩(wěn)定來說，90后更重機遇。

企業(yè)文化方面，除了開放自由的文化，80后和90后都很喜歡逗比的文化，比例分別為19%和26%，70后除了自由文化外更贊同的是精英文化。

“以用戶為中心”從來都不是互聯(lián)網(wǎng)公司的專利，而是產(chǎn)業(yè)升級的必須。無界空間一直致力于探索“年輕人的辦公習慣”，希望在提升空間內(nèi)入駐團隊體驗、環(huán)境設計與社區(qū)氛圍建設的同時，幫助入駐企業(yè)實現(xiàn)最佳投入產(chǎn)出比，讓更多潛在客戶知曉并選擇聯(lián)合辦公這一新型的辦公模式。

關(guān)于無界空間

截至今年6月，無界空間已有 20個空間，總面積接近6萬平，提供7000多個工位，服務 300+企業(yè)。今年3月無界空間宣布獲由信中利資本集團、經(jīng)緯中國A+輪近億元融資，并全資收購Fourwork（富空間），聯(lián)合中國科學院，成立“國科無界”，為雙創(chuàng)注入更強力量。今年，無界空間還全面啟動了移動辦公領域服務，通過 WStudio APP，提供上百個便捷、精致、智能化的專業(yè)會客廳。無界空間讓工作與生活無界。