——中國(guó)職工國(guó)際旅行社總社與北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，為勞動(dòng)模范身體健康保駕護(hù)航

10月12日上午，中國(guó)職工國(guó)際旅行社總社與北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部舉行“全國(guó)勞模健康管理服務(wù)模式”合作簽約儀式，共同為全國(guó)勞模與廣大職工身體健康保駕護(hù)航。中國(guó)職旅總社黨委書記王大軍、北大醫(yī)學(xué)部黨委書記劉玉村簽署合作協(xié)議并致辭。職旅總社總經(jīng)理張西昶，副總經(jīng)理王宗昌、紀(jì)烈玲，紀(jì)委書記龐秀蘭，職旅總社職工療休養(yǎng)部、勞模服務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)部等部門負(fù)責(zé)人出席活動(dòng)。北大醫(yī)學(xué)部副主任肖淵、黨委副書記徐善東、北大醫(yī)院黨委書記潘義生、北大人民醫(yī)院黨委書記趙越等領(lǐng)導(dǎo)及北大醫(yī)學(xué)部附屬北大第一、三、六醫(yī)院、北大人民醫(yī)院、北大腫瘤醫(yī)院、北大口腔醫(yī)院、北大醫(yī)學(xué)部工會(huì)、繼續(xù)教育學(xué)院等職工代表出席活動(dòng)。

（簽約儀式）

王大軍在致辭中表示，勞模是工人階級(jí)的優(yōu)秀代表，也是建設(shè)“健康中國(guó)”征程上最需要關(guān)注的重點(diǎn)人群。近年來(lái)，中國(guó)職旅總社全面貫徹落實(shí)全總黨組、書記處關(guān)于開展職工療休養(yǎng)服務(wù)工作的決策部署，緊緊圍繞打造“服務(wù)型工會(huì)”這一目標(biāo)，切實(shí)履行關(guān)心職工身體健康的職責(zé)，進(jìn)行了一系列理論研究和實(shí)踐探索，為深入推進(jìn)職工健康事業(yè)奠定了良好基礎(chǔ)。北大醫(yī)學(xué)部作為中國(guó)最早的、綜合實(shí)力水平最高的醫(yī)學(xué)學(xué)府，歷經(jīng)百年歷練，以其深厚的文化底蘊(yùn)、突出的特色學(xué)科、廣泛的校友人脈而聞名天下，雙方的合作不但勞模就醫(yī)難、看病難等具體問(wèn)題將得到解決，而且還將開創(chuàng)一個(gè)全新的勞模健康管理服務(wù)模式，完善職工健康管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，為維護(hù)和保障職工健康權(quán)益提供更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)支撐。

（中國(guó)職工國(guó)際旅行社總社黨委書記王大軍致辭）

據(jù)了解，目前全國(guó)職工總數(shù)已超過(guò)7.7億人，而職工健康現(xiàn)狀不容樂(lè)觀?！?015中國(guó)企業(yè)員工健康狀況及醫(yī)療福利報(bào)告》指出，我國(guó)企業(yè)員工測(cè)試年齡平均比真實(shí)年齡老5.7歲，近60%的人員患有各類慢性疾病；員工病多假少，醫(yī)療開支壓力大。同時(shí)，我國(guó)企業(yè)和員工不善于管理自身的健康，健康體檢查出疾病或健康指標(biāo)不正常的情況也越來(lái)越多，職工突發(fā)危重疾病的情況時(shí)有發(fā)生，由員工身心健康引發(fā)的惡性事件呈不斷上升趨勢(shì)，給職工本人和家庭帶來(lái)嚴(yán)重的影響。早在2012年，我國(guó)疾病經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)占GDP的比重已高達(dá)13%。健康問(wèn)題往往直接導(dǎo)致職工家庭貧困、生活困難。截至2016年末，全國(guó)工會(huì)建檔的困難職工家庭有345.58萬(wàn)戶，其中因病致貧、因病返貧的占37.5%。

（會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)）

另?yè)?jù)世界健康組織調(diào)查顯示，全球共有35％～45％的職工在工作過(guò)程中遭受職業(yè)危害。全球每年約有30萬(wàn)人因?yàn)殚L(zhǎng)期在危險(xiǎn)有毒害的環(huán)境中工作而誘發(fā)癌癥、心臟病、呼吸道疾病導(dǎo)致死亡。

（參會(huì)人員合影）

職工健康管理，是一項(xiàng)以健康為中心，長(zhǎng)期連續(xù)、周而復(fù)始、螺旋上升的全人全程全方位的健康服務(wù)。在職工健康管理方面，工會(huì)大有可為，各級(jí)工會(huì)組織當(dāng)在維護(hù)職工權(quán)益上著力，監(jiān)督企業(yè)合理安排工作任務(wù)、保證職工正常休息休假，強(qiáng)化安全生產(chǎn)和職業(yè)健康保護(hù)，堅(jiān)決遏制各種侵害職工勞動(dòng)權(quán)益的問(wèn)題發(fā)生，從源頭上減少引發(fā)職工健康問(wèn)題的工作誘因。