10月18日，時代光華在南京舉辦“2017收獲未來——構(gòu)建知識學(xué)習(xí)生態(tài)大型分享會”。作為企業(yè)培訓(xùn)整體解決方案領(lǐng)域的領(lǐng)軍者，時代光華邀請了行業(yè)資深專家、優(yōu)秀跨國企業(yè)的人力資源高管共同探討在新時代、新形式下的企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展方向。

會議現(xiàn)場

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速崛起，企業(yè)從重視人才引進(jìn)開始轉(zhuǎn)向人才培養(yǎng)工作，從而實(shí)現(xiàn)提高生產(chǎn)效率，降低運(yùn)營成本，達(dá)到提升競爭實(shí)力的目的。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，國內(nèi)企業(yè)自建企業(yè)大學(xué)的數(shù)量和規(guī)模近年來呈逐年增加的趨勢。如何在員工與企業(yè)大學(xué)之間建立起良好的“橋梁”，提高學(xué)習(xí)績效，成為企業(yè)大學(xué)運(yùn)營過程中的核心問題之一。

時代光華首席運(yùn)營官張遠(yuǎn)

時代光華首席運(yùn)營官張遠(yuǎn)圍繞如何建設(shè)以學(xué)員為中心的知識服務(wù)生態(tài)體系，詳細(xì)分享了現(xiàn)代及未來企業(yè)大學(xué)運(yùn)營的思路。他指出，互聯(lián)網(wǎng)尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，打破了以產(chǎn)品為中心的傳統(tǒng)思維模式，向以用戶為中心的思維模式轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的企業(yè)大學(xué)也正在向新型企業(yè)大學(xué)進(jìn)步。曾經(jīng)只要設(shè)計好面授課程和內(nèi)容就可以完成培訓(xùn)任務(wù)，如今則需要考慮如何促進(jìn)學(xué)員活躍度、平臺黏性。

近年來，時代光華緊隨時代變革，在沉淀優(yōu)質(zhì)知識的基礎(chǔ)上，不斷在技術(shù)領(lǐng)域取得創(chuàng)新突破，努力引領(lǐng)企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展。今年，時代光華先后推出新版E-Learning平臺和增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)技術(shù)“看見”功能之后，近期又推出企業(yè)培訓(xùn)數(shù)據(jù)中心。憑借大數(shù)據(jù)的分析與挖掘功能，時代光華將為企業(yè)大學(xué)的發(fā)展決策提供科學(xué)的數(shù)據(jù)支撐。

樂視培訓(xùn)發(fā)展總經(jīng)理馬成功

樂視培訓(xùn)發(fā)展總經(jīng)理、原京東大學(xué)校長、中國微課聯(lián)盟專家馬成功在分享環(huán)節(jié)中，對時代光華的成績表示了肯定。他結(jié)合多年的專業(yè)理論和企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例，分享了企業(yè)大學(xué)發(fā)展如何構(gòu)建良好的學(xué)習(xí)生態(tài)。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)在對員工進(jìn)行培訓(xùn)時，“連接”的作用至關(guān)重要：培訓(xùn)部門、員工與業(yè)務(wù)部門的有機(jī)連接，彼此形成相互促進(jìn)，將更大發(fā)揮企業(yè)大學(xué)的作用。

安迪蘇是全球最大的動物營養(yǎng)添加劑生產(chǎn)企業(yè)之一。藍(lán)星安迪蘇人力資源總監(jiān)李天忠從培訓(xùn)團(tuán)隊、培訓(xùn)效果以及培訓(xùn)需求等方面分享了人力部門在企業(yè)培訓(xùn)過程中的位置，以及大型生產(chǎn)企業(yè)如何通過培訓(xùn)解決員工績效提升等話題。

本次分享會是時代光華2017年系列活動中的最后一站，活動旨在與行業(yè)資深專家、踐行者通過案例分享、經(jīng)驗(yàn)交流，與全國優(yōu)秀企業(yè)和機(jī)構(gòu)共同探討在新時代、新市場、新技術(shù)下，如何打造優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)平臺，助力企業(yè)學(xué)習(xí)生態(tài)環(huán)境健康成長。此前在北京、上海、深圳、重慶的分享會都受到各界的廣泛關(guān)注。