我們現(xiàn)在很多企業(yè)會經(jīng)常雇用季節(jié)工、臨時工來干點雜事或者輔助性的活。

夏天來了，單位綠化要修剪了，外面找了幾個人給了500塊

請個農(nóng)民來公司幫忙搬運辦公家具，搬了一周，支付1500塊錢

請幾個裝修游擊隊來裝修辦公室，支付了20000塊錢

找了一個退休大爺來公司當保安，一個月1800，按月支付

……

這些業(yè)務，不管是修剪工人還是農(nóng)民工還是裝修游擊隊它肯定都不會定義為公司員工，因為這些都是臨時的、按次的、獨立計算的勞務，那么提供勞務又非公司員工，就負有增值稅納稅義務，應該開票給公司，同時按照勞務報酬繳納個人所得稅「企業(yè)負有代扣義務」。

你想啊，如果公司找的單位來做這些事情，單位肯定會開票，同時這些單位也都會繳納企業(yè)所得稅。個人也是一樣的，應該開票同時繳納個人所得稅。

那為什么很多人不找單位，說白了就是圖便宜方便，找游擊隊和找裝修公司的價格肯定不一樣。

但是你就的明白，發(fā)票確實個很大的問題，個人開票肯定比公司麻煩。而且沒有發(fā)票，你扣除不了而多交的稅不一定比你在這節(jié)約的少。

所以對于這種勞務性質(zhì)找的臨時工你就得好好算一下，到底是去找公司來干還是自己請私人干，兩種方式那個更劃算，這需要籌劃好。

個人建議直接找勞務公司干，裝修有裝修公司、綠化有園林物業(yè)公司、搬家有搬家公司，人家提供了服務給你開票，你拿票入賬還少了代扣個人所得稅的麻煩，說實話，省很大事情。

勞務外包：是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。

勞務外包如果是發(fā)包給建安行業(yè)，實質(zhì)就是建筑勞務分包，那么這樣就按照建筑業(yè)稅率11%計稅。

如果是勞務外包給機械加工，那就是屬于外協(xié)外擴，按照加工修理修配稅率17%計稅。

其他的勞動力外包就屬于人力資源服務稅目下，按照6%計稅。

那看門大爺這種呢？不是干一次就走人，可能大爺身體好，至少也得干一兩年吧，按月付工資，實質(zhì)上就是雇傭關系了，甭管你簽不簽勞動合同，這都是形式。

那企業(yè)又糾結(jié)了。

按照工資、薪金核算那么社保局不就要來查我是否購買社保了？我不想承擔這部分開支。還有未繳納社保的，會不會限制企業(yè)所得稅扣除？

當然大爺這種都退休了自己有社保，不可能再買了，所以可以不用購買，稅法也沒有規(guī)定沒繳納社保的工資不能扣除。

但是企業(yè)的擔心也不是沒有道理，如果請的是年輕人來當保安呢？來公司當清潔工呢？來車間干點輔助性的工種呢？你給不給人買社保？不買社保局保不住哪天就上門了。

這種要么你就自己背負著這個風險，按照工資核算，社保不交，社保不查也就過了，但是現(xiàn)在這個風險越來越大，特別是金三上線，五證合一后，社保局更容易發(fā)現(xiàn)申報個稅和繳納社?；鶖?shù)差異了，這樣就更有針對性來查。

那就買社保唄，但是人員又不規(guī)定，臨時的干幾天辭職又換人，公司還專門找個人去跑社保，太麻煩了。

勞務派遣是一種很好的方式，勞務派遣公司和這些人建立勞動合同關系，勞務公司派遣這些人來公司干活，你按月和勞務派遣公司結(jié)算就行了，按照勞務費來核算，不計入你公司的工資，你省去了為這些人購買社保、繳納個稅的麻煩事情。

但是成本方面也沒節(jié)約，畢竟這些費用都是要算到你頭上的。但是你省事啊，不用給他們建立社保賬戶，不用幫申報個稅。

那就是節(jié)約成本的事情往往都會伴隨著一定的風險，企業(yè)要做的無非就是知道風險所在，根據(jù)自己承擔風險的能力范圍來做出選擇而已。一些私人企業(yè)現(xiàn)狀就是從來不買社保，說白了個稅也都是按照3500申報甚至不申報，人家愿意承擔這個風險來節(jié)約社保開支你又能說什么？

作為這些企業(yè)的的會計，要我說，其實你也沒啥擔心的，查到了也不是你補這個錢。但是你得知道這些是不對的，不要錯誤的行為做久了，反而忘記正確的該如何做了。

就像有些兩套賬做習慣了的同行，一去應聘一開口就是我會做內(nèi)賬。

對不起，我公司都是一套賬！