問題1：全年一次性獎金的范圍包括什么？

全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。 

上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。 

注意哦！

雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

問題2：給員工發(fā)放的年終獎金能計入企業(yè)費用，在繳納企業(yè)所得稅前進(jìn)行扣除嗎？

企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。這里所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。 

上述所稱“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。并要符合以下原則： 

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； 

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； 

（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)； 

（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的； 

所以，企業(yè)發(fā)放給員工的年終獎金符合上述規(guī)定的可以計入當(dāng)年企業(yè)費用全額扣除哦。

問題3：企業(yè)2018年度計提的年終獎，2018年未實際發(fā)放，在次年匯算清繳前發(fā)放，請問該筆年終獎應(yīng)該放在哪一年度扣除？

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）第二條的規(guī)定，企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。 

所以2018年度企業(yè)計提的年獎，2018年未實際發(fā)放，但在次年匯算清繳前發(fā)放的，允許在計提年度，也就是2018年度稅前扣除。

問題4：雇主為雇員負(fù)擔(dān)全年一次性獎金部分個人所得稅款，計算企業(yè)所得稅時是否可以稅前扣除？

雇主為雇員負(fù)擔(dān)全年一次性獎金部分個人所得稅款，屬于雇員又額外增加了收入，應(yīng)將雇主負(fù)擔(dān)的這部分稅款并入雇員的全年一次性獎金，換算為應(yīng)納稅所得額后，按照規(guī)定方法計征個人所得稅。雇主為雇員負(fù)擔(dān)的個人所得稅款，應(yīng)屬于個人工資薪金的一部分。

凡單獨作為企業(yè)管理費列支的，在計算企業(yè)所得稅時不得稅前扣除。

問題5：年底給勞務(wù)工也發(fā)了一筆獎金，能不能在企業(yè)稅前扣除？

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況： 

1.按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出；這種情況下發(fā)給勞務(wù)工的年終獎，要取得勞務(wù)派遣公司的憑證才能在企業(yè)所得稅前扣除。

2.直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

因此用工單位直接支付給勞務(wù)派遣人員的年終獎，合理部分可作為工資薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除。

來源：廈門稅務(wù)